13.07.2023
93–99% — такой результат удовлетворенности сотрудников демонстрируют ежемесячные
За 9 месяцев проект охватил 186 новых сотрудников, помогая им адаптироваться на новых рабочих местах. «Недавно прошел наш девятый и самый представительный по количеству тренинг для новых сотрудников. В этом месяце мы достигли показателя удовлетворенности участников 99%. Число очень радует, но, бесспорно, главное выражается не в числах. Мы рады слышать от новых сотрудников, что они на этих тренингах получают реальную помощь и поддержку, необходимую для адаптации на новом рабочем месте, — отмечает начальник отдела по подбору персонала СамГМУ Анна Иванова. — Неформальный характер, возможность в спокойной атмосфере, в том числе и в игровой форме, узнать о важных моментах, процедурах и правилах СамГМУ — это то, что особенно отмечают участники наших мероприятий».
Каждый тренинг состоит из основной части, представляющей собой наглядную презентацию «Вселенной СамГМУ». Сотрудники узнают о ценностях и глобальной миссии СамГМУ, разных этапах его истории, руководящем составе, основных направлениях деятельности, знакомятся с корпоративной жизнью и этикетом, кадровой программой лояльности, системой навигации по информационным ресурсам вуза, получают полезные контакты.
Следующий блок — выступления спикеров — руководителей профильных направлений. На девятом тренинге к сотрудникам, отмечая нюансы работы по своим профилям, обратились Ирина Золотовская, начальник управления научных исследований и подготовки
Третий блок, традиционно самый популярный и любимый, — командные квесты и игры. В игровой форме групповой работы новички получают полезные навыки навигации в информационной системе вуза, личном кабинете сотрудника, фиксируют свои личные ценности и ожидания от новой рабочей позиции, строят планы и обмениваются ими с коллегами.
Как поясняют в дирекции по управлению персоналом и корпоративному развитию СамГМУ, основные задачи, которые решают приветственные тренинги, — максимально быстро помочь сотрудникам интегрироваться в рабочий процесс, снизить первоначальные страхи и напряженность, познакомить новичков с корпоративной культурой, правилами и ценностями университета, научить умению формировать позитивное отношение к работе. В то же время дирекция по управлению персоналом и корпоративному развитию при помощи тренингов решает вопросы текучести работников через повышение их общей удовлетворенности и работу с обратной связью.
«Мы рады приветствовать новых сотрудников в нашей команде и каждому из них желаем огромных успехов в СамГМУ! Наш вуз сегодня, взяв мощные темпы развития по всем направлениям деятельности, открывает просто безграничные возможности для самореализации сотрудников, постоянного совершенствования навыков и построения наиболее интересных им карьерных траекторий. Ждем от каждого из вас максимальной вовлеченности и отдачи, желания развиваться и совершенствовать свои компетенции, стать ценным звеном в команде профессионалов!» — обращается к новым и будущим сотрудникам Константин Янцен, директор по управлению персоналом и корпоративному развитию СамГМУ.
В настоящий момент в СамГМУ открыто около 150 вакансий. Есть потребность в специалистах среднего медицинского персонала, терапевтах, врачах ЛФК, физиотерапевтах,
