Экспертный опыт в кадровой политике СамГМУ был представлен на всероссийской конференции в Томске

19.10.2023

На V всероссийской конференции служб занятости «Развитие региональных экосистем рынка труда: служба занятости как актор изменений» выступил экс-томич, директор по управлению персоналом и корпоративному развитию Самарского государственного медицинского университета Минздрава России Константин Янцен.

Одной из важнейших тем, поднятых в рамках конференции, стала проблема оттока специалистов. «У каждого губернатора стоит задача удержать в регионе человеческий капитал и привлечь его в регион… Проблема Томска, к сожалению, состоит в том, что рядом с ним находятся города-миллионники, это естественные „пылесосы“, которые привлекают к себе человеческий капитал», — отметил Константин Янцен в ходе V всероссийской конференции служб занятости.

При этом, как отметил Константин Янцен, который ранее сам переехал из Томска в Самару, в России в целом остается крайне низкой мобильность специалистов, и в этом есть свои минусы. «Человек становится личностью, только если самореализуется, это базовый запрос человека. Для этого человеку иногда необходимо менять место жительства. Во всем мире живут там, где работают, а в России работают там, где жилье», — прокомментировал директор по управлению персоналом и корпоративному развитию СамГМУ, отдельно отметив важность усиления работы по привлечению и удержанию ценных сотрудников на уровне организаций.

По словам ректора СамГМУ, в университете политика управления человеческим капиталом является флагманским направлением, которому уделяется особое значение: «Это не просто оформление трудовых отношений и соблюдение законодательства, работа с персоналом в университете направлена на привлечение и развитие лучших высококвалифицированных специалистов, создание условий для их карьерного и профессионально роста, а также на повышение эффективности и результативности всех видов деятельностей СамГМУ. Мы понимаем, что все наши достижения — это люди: преподаватели, инноваторы, научные работники, медицинский персонал, администраторы и организаторы. Поэтому грамотно выстроенная политика управления человеческим капиталом так важна!», — подчеркивает ректор СамГМУ, профессор РАН, заслуженный деятель науки РФ Александр Колсанов.

В университете сформирована система наставничества для новых сотрудников, запущена система карьерного развития персонала. В работу запущен корпоративный университет СамГМУ по образовательным программам проектного управления, стратегического развития и лидерства. По итогам прошедшего года разработанный в рамках программы «Приоритет 2030» проект «Добро пожаловать в СамГМУ» был признан одной из лучших практик в сфере управления человеческим капиталом среди всех вузов страны.

В V всероссийской конференции служб занятости «Развитие региональных экосистем рынка труда: служба занятости как актор изменений» приняли участие 150 работников службы занятости из 16 регионов страны.