01.10.2025
Самарский государственный медицинский университет Минздрава России (СамГМУ) представил свой опыт на Всероссийском форуме «Медицинские университеты в приоритете». Форум проходил с 25 по 27 сентября на площадке Башкирского государственного медицинского университета в Уфе. В нем приняло участие свыше 300 человек из более 30 медицинских университетов России, еще 600 подключились онлайн.
Ректор СамГМУ, член-корреспондент РАН, профессор, заслуженный деятель науки РФ, лауреат премии Правительства РФ Александр Колсанов принял участие в панельной сессии «Технологическое лидерство в медицине: технологии, опережающие время», а также в дискуссионных площадках «Сбалансированное развитие университета через трансфер знаний: образование, наука, клиника, производство» и «Лучшие практики привлечения и развития кадров».
На панельной сессии Александр Колсанов рассказал о технологическом лидерстве как векторе развития вуза, о разработках СамГМУ и результатах работы в 2024-2025 годах.
На дискуссионной площадке «Сбалансированное развитие университета через трансфер знаний: образование, наука, клиника, производство» ректор СамГМУ представил изменения в системе управления университета, новую образовательную модель вуза, ключевые аспекты научно-исследовательской политики и политики в области инноваций и коммерциализации, а также динамику результатов СамГМУ за время участия в программе «Приоритет 2030». В частности, с 2021 по 2025 год в 2,4 раза вырос объем НИОКР, в 3,5 раза — доход от результатов интеллектуальной деятельности, в 14 раз — число продаж продукции СамГМУ, в 12 раз — количество продуктов университета, представленных на рынке. Столь значимых изменений университету удалось достичь благодаря постоянной интеграции ключевых направлений деятельности СамГМУ: образования, науки, медицины и инноваций.
Александр Колсанов также отметил, что Клиники СамГМУ выступают местом апробации всех разработок университета. На базе медучреждения открыта первая российская цифровая операционная с системой хирургической навигации «АВТОПЛАН», где проведено уже более 1000 высокотехнологичных операций, внедрена CAR-T и NK-терапия, выполнена первая успешная пересадка сердца, 10 — печени и 76 трансплантаций почки, открыт единственный в регионе Центр ревизионного протезирования суставов конечностей. Установлено 55 сложнопрофильных индивидуальных имплантов, выполненных по технологии 3D-принтинга, а также цельнокерамических эндопротезов суставов собственного производства. Впервые выполнено 7 эндоваскулярных операций на митральном клапане сердца и одна — на трикуспидальном.
На дискуссионной площадке «Лучшие практики привлечения и развития кадров» Александр Колсанов рассказал, что в рамках участия в программе «Приоритет 2030» в СамГМУ была создана Дирекция по управлению персоналом и корпоративному развитию. Она занимается подбором и отбором персонала, оценкой, адаптацией, обучением персонала, развитием корпоративной культуры и многим другим. Разработана и внедрена система наставничества, система нематериальной мотивации, запущена корпоративная программа формирования и развития здорового образа жизни, программа мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры в рамках проекта «Семья СамГМУ» и др. Запущена система рекрутинга и адаптации, а проект «Добро пожаловать в СамГМУ» стал победителем конкурса «Лучшие практики «Приоритета 2030» в 2023 году. Создан и действует Корпоративный университет — этот проект также стал победителем конкурса «Лучшие Практики «Приоритета 2030» в 2024 году.
Кроме того, на дискуссионной площадке «Лучшие практики в управлении программой развития» выступила директор Дирекции по реализации программы развития СамГМУ Елена Бибикова. Она представила опыт внедрения системы отбора проектов и цифровизации управления проектами. Елена Бибикова отметила, что целью цифровизации проектного управления было ускорить коммерциализацию результатов прикладных исследований, создать эффективную систему привлечения средств на ранних стадиях исследований, а также организовать отбор потенциально успешных инновационных проектов по приоритетным направлениям программы развития СамГМУ.
В результате изменения в системе управления университета на 20% снизились операционные потери на управление проектами, количество прикладных исследований выросло на 70%. Для всех служб университета было создано единое информационное пространство. Внедрена эффективная методика двухступенчатого отбора проектов, которая учитывает их экономическую эффективность и маркетинговую целесообразность. Сократились сроки реализации полного цикла операций — от разработки идеи до вывода на рынок.
Всего в рамках форума «Медицинские университеты в Приоритете» проведено 20 панельных и дискуссионных площадок, лекций и мастер-классов. Эксперты обсуждали стратегии развития медицинских вузов, роль лидеров в формировании образовательных программ и пути повышения качества подготовки будущих врачей, технологическое лидерство, развитие медицинских университетов в новых реалиях, здоровьесбережение, формирование сервисной модели университета, развитие гибких навыков у врачей нового поколения, интеграцию науки и другое. В завершающий день форума состоялся практический мастер-класс по тактической медицине на территории парка «Патриот» в Уфе.
По итогам проведения форума было принято решение провести четвертый форум «Медицинские университеты в приоритете» в 2026 году на площадках СамГМУ.
