СамГМУ вошел в рейтинг лучших работодателей России за 2024 год

04.02.2025

Самарский государственный медицинский университет Минздрава России (СамГМУ) вошел в рейтинг лучших работодателей России за 2024 год по версии HeadHunter. Из 1729 организаций-финалистов университет занял 323 место, набрав 95,19 баллов.

СамГМУ входит в категорию «Крупные компании» с численностью сотрудников от 1001 до 5000. В этой категории всего 395 организаций-финалистов, в том числе 10 образовательных организаций, среди которых СамГМУ занял первое место по количеству набранных баллов среди традиционных университетов. Из всех медицинских вузов России СамГМУ единственный вуз, представленный в рейтинге HeadHunter.

Место компании в рейтинге определяет сумма четырех независимых оценок. Первый этап — HR-анкета/Уровень развития HR-процессов. На этом этапе HR-специалисты проходят профессиональное анкетирование, по результатам которого оценивается эффективность работы всей HR-команды организации, уровень ее развития и сравнение с конкурентами в отрасли. Полученные данные ложатся в основу первого критерия оценки. Второй этап — Оценка сотрудников/Лояльность внутри компании. Организации проводят онлайн-опрос своих сотрудников. Он позволяет собрать объективное мнение команды о действующем работодателе, определить уровень лояльности к нему и готовность рекомендовать его как будущее место работы для своих близких.

Третий этап — Отзывы бывших сотрудников/Оценка компании как прошлого места работы. Четвертый этап — Восприятие соискателей/Популярность среди тех, кто ищет работу. В оценке бренда работодателя задействованы в том числе внешние респонденты — соискатели с hh.ru. Каждый из них может пройти опрос и проголосовать только за три компании или организации в каждой отрасли, которые считают привлекательными работодателями.

«Для нас стать финалистами в данном рейтинге это прежде всего позитивная оценка со стороны действующих и бывших сотрудников СамГМУ как ответственного работодателя. Это достойный результат работы всей дирекции по управлению персоналом и корпоративному развитию, а также всего менеджмента университета в целом. Будем стараться и дальше расти в рейтинге, постоянно повышать качество и создавать максимально комфортные условия для личностного развития и профессиональной самореализации каждого нашего сотрудника», — резюмирует Константин Янцен, директор по управлению персоналом и корпоративному развитию СамГМУ.

Карьера в СамГМУ