В СамГМУ запустили внутривузовские кластеры для усиления научной деятельности

04.03.2026

С марта в Самарском государственном медицинском университете Минздрава России (СамГМУ) начинают работу внутривузовские научно-исследовательские кластеры. Новая структура призвана замкнуть инновационный цикл «идея — исследование — разработка — внедрение» и усилить интеграцию образования, науки и реального сектора экономики.

Как сообщил проректор по научной работе СамГМУ, д.м.н., профессор Игорь Давыдкин, создание кластеров соответствует глобальному тренду «Образование — Наука — Бизнес» и стратегическим задачам развития вуза до 2036 года. Работа будет строиться вокруг трех ключевых стратегических технологических проектов университета: новые биотехнологии для таргетной терапии, инновационные биоинженерные решения, а также формирование отрасли высокотехнологичной медицины с помощью цифровых решений.

Проректор подчеркнул, что деятельность кластеров будет оцениваться по строгим количественным показателям, соответствующим Стратегии научно-технологического развития РФ.

«Перед нами стоят амбициозные KPI на период 2026–2030 годов: мы должны увеличить количество статей на 20%, объем НИОКР — на 15%, число грантов — на 10%, а количество проектов — на 17%. Важно наращивать публикационную активность в высокорейтинговых журналах, повышать эффективность прикладных и фундаментальных исследований, наращивать плотность коллабораций. Кластеры станут той средой, где планируется совместно с другими подразделениями университета достичь поставленных целей. Университет выделит для этой работы сотрудникам кафедр соответствующее финансирование», — отметил Игорь Давыдкин.

Вовлечению и материальному стимулированию молодых ученых в новой системе уделено особое внимание. Ректор СамГМУ член-корреспондент РАН, заслуженный деятель науки РФ, лауреат премии Правительства РФ Александр Колсанов разъяснил новые условия работы для преподавателей:

«Преподавателям, ассистентам и доцентам, которые будут участвовать в работе кластеров, ежемесячно будет дополнительно выплачиваться 25 тысяч рублей. У каждого появится свой KPI: публикации, защита диссертации, имеющей прикладную направленность, — а также влияние на разработку оборудования. Это выгодно и научным подразделениям: они проводят испытания, публикуют статьи, выступают на научных конференциях и параллельно решают научные задачи. Таким образом, университет готов доплачивать за развитие своих кадров и за их новые профессиональные траектории», — отметил ректор.

В университете отмечают, что кластеры станут драйвером не только для прикладных разработок, но и для кадрового роста и привлечения молодых ученых.