В СамГМУ ведутся фундаментальные и прикладные исследования, которые соответствуют мировым трендам и приоритетным направлениям развития медицинской науки:
- цифровая медицина (информационные технологии в медицине),
- биомаркеруправляемые технологии,
- биотехнологии, клеточные и генетические технологии,
- нейронауки.
В университете создана уникальная инновационная инфраструктура: инжиниринговый центр, центр прорывных исследований, центр серийного производства — единственная в России производственная площадка, запущенная на базе медицинского вуза.
Целевая модель вуза — медицинский технологический университет — подразумевает активную поддержку и развитие междисциплинарных исследований, объединяющих различные области знаний. На сегодняшний день реализовано более 150 разработок по следующим направлениям: нейронавигация, цифровая реабилитация, телемедицина, медицинские информационные системы и СППВР, образовательная медицинская платформа, бионическая инженерия, биотехнологии для таргетной терапии и диагностики, расходные материалы.
Междисциплинарные научные исследования и проекты СамГМУ
Доход от исследований, направляемый на междисциплинарные исследования
574 900 000 руб. (в 2023 году).
Мониторинг и критерии оценки успешности междисциплинарного исследования (проекта)
Для мониторинга научных исследований и проектов в университете используется автоматизированная система управления проектами — 1С: РМ Управление проектами, в которую внедрена система оценки результатов научной деятельности на основе количественных и качественных показателей — метрик эффективности (KPI).
Регулярная оценка результатов исследований проводится на основании следующих критериев:
- публикационная активность — статьи и обзоры, опубликованные в научных журналах, индексируемых в международных базах данных (Scopus) и/или рекомендованных Высшей аттестационной комиссией при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации.
- результаты интеллектуальной деятельности — патенты на программы для ЭВМ, базы данных, изобретения, полезные модели и т. д.
- трансфер технологий — продукты с УГТ (TRL) не менее 4.
- влияние на систему здравоохранения — акты внедрения технологий (продуктов) в практическое здравоохранение.
Материально-техническая база для реализации междисциплинарных научных исследований
- Институт инновационного развития СамГМУ (поиск инновационных решений, разработка продукта, серийное производство, реализация продукции);
- Инжиниринговый центр и центр серийного производства СамГМУ (промышленный дизайн, конструкторская разработка, прототипирование, производство);
- Институт инновационного развития СамГМУ (поиск инновационных решений, разработка продукта, серийное производство, реализация продукции);
- Инжиниринговый центр и центр серийного производства СамГМУ (промышленный дизайн, конструкторская разработка, прототипирование, производство);
- Лаборатория прототипирования искусственного интеллекта.
Материально-техническая база научных подразделений
Поддержка междисциплинарных исследовательских групп
Государственная программа предоставляет финансирование программ развития, научных исследований и проектов.
Одна из целей СамГМУ — интеграция информационных технологий в систему здравоохранения, что подразумевает формирование экосистемы трансфера академического знания в создание инновационной продукции. Приоритетными научными направлениями университета являются ИТ-медицина, нейротехнологии с применением ИИ, big data, AR/VR, биомаркеруправляемые технологии и биотехнологии.
Научно-исследовательская деятельность вуза во многом направлена на достижение технологического суверенитета, поэтому университет активно внедряет прикладные исследования в проектно-продуктовой логике, которые позволяют создавать технологии, готовые к внедрению в практическое здравоохранение и/или выход в реальный сектор экономики. Этому способствует и развивающаяся инфраструктура университета, включающая инжиниринговый центр и центр серийного производства, дающие возможность создавать продукт с УГТ 5–9.
Создание кросс-дисциплинарных проектов на базе собственных технологических компетенций, производственных мощностей и многолетнего опыта научной деятельности совместно с ключевыми экспертами медицинской отрасли (и не только) позволило СамГМУ занять лидирующие позиции в программе «Приоритет-2030».
Объем финансирования:
- 2022 год — 924193547 руб.
- 2023 год — 919572245 руб.
Государственное финансирование подготовки квалифицированных инженерных кадров для высокотехнологичных отраслей экономики.
СамГМУ стал первым медицинским вузом России, в котором открылась Передовая медицинская инженерная школа. В настоящее время ПМИШ СамГМУ готовит специалистов в области инженерии искусственного интеллекта; телемедицины и системы поддержки принятия врачебных решений; цифровых технологий в здравоохранении; биотехнологии; разработки тест-систем для диагностики in vitro. Благодаря полученным компетенциям выпускники ПМИШ вносят значительный вклад в научно-исследовательскую деятельность университета, позволяя объединять традиционные биологические и медицинские науки с инженерными технологическими направлениями: создание иммерсионных систем виртуальной реальности, аналитика медицинской информации, сбор датасетов и машинное обучение, разработка систем ИИ.
Объем финансирования:
- 2022 год — 84566660 руб.
- 2023 год — 348221871 руб.
Программа поддержки развития технологий и высокотехнологичных компаний.
В СамГМУ центр НТИ направлен на комплексное развитие сквозной технологии «Бионическая инженерия в медицине»: трансляцию принципов функционирования живых систем в инженерные решения для биомедицины. К основным направлениям деятельности центра можно отнести:
- разработку цифровых моделей тела человека, органов и тканей;
- управление биологическими системами на уровне органа и организма (создание искусственных органов и тканей из стволовых клеток, 3D-биопечать, создание «умных» протезов, методы направленного управления свойствами клеток и тканей, создание персонализированных медицинских помощников);
- создание инвазивных и неинвазивных биоинтерфейсов для реабилитации, лиц с ОВЗ и т. д.
Объем финансирования:
- 2023 год — 157700000 руб.
ВИГ — междисциплинарный коллектив, сформированный из научных и научно-педагогических работников СамГМУ и других научных и/или образовательных организаций, обеспечивающий реализацию исследований по передовым научным направлениям с последующей коммерциализацией научно-образовательного продукта. Так как для СамГМУ ключевой является реализация стратегии технологического суверенитета, в состав ВИГ входят инженеры, программисты и разработчики, что позволяет осуществлять научно-исследовательскую деятельность в проектно-продуктовой логике «от идеи до серии». Деятельность ВИГ заключается в актуализации проблематики научных исследований в соответствии с приоритетными направлениями университета; инициации и реализация научных проектов путем проведения исследований в наукоемких и приоритетных направлениях; интеграции результатов исследований в глобальную научно-исследовательскую практику и др.
Проектный офис Дирекции по реализации программы развития СамГМУ
Сопровождение проектов: выполнение маркетингового анализа; сводное бюджетное планирование; переговоры с контрагентами; мониторинг и контроль исполнения проектов.
Тренинги и семинары по современным методам исследования, научному менеджменту, технологическому предпринимательству
Система денежной мотивации ученых для публикации в высокорейтинговых журналах и создание коммерчески успешных проектов
Установление партнерств с промышленностью, государственными учреждениями и другими образовательными учреждениями для совместных исследований
Консорциум «Информационные технологии в здравоохранении» включает 7 участников из числа вузов, НИИ, индустриальных партнеров. Основные направления работы: развитие высокотехнологичного сектора экономики в здравоохранении через подготовку кадров, внедрение новых образовательных программ, внедрение в практическое здравоохранение новых технологий и т. д.
Научно-исследовательский консорциум в сфере медицины (участники — СамГМУ, ООО «ТестГен», ООО «Генериум») занимается проведением клинических исследований по разработке и оценке эффективности и безопасности лекарственных средств и биомедицинских клеточных продуктов; созданием тест-систем для прогнозирования риска развития социально-значимых заболеваний; развитием научных технологий в медицинском секторе.
Технико-внедренческий консорциум в сфере медицины с холдингом «Технодинамика» (4 участника) направлен на создание проектов и продукты цифровых экосистем; создание новых продуктов персонализированной медицины; реализацию технологической цепочки от научной идеи до внедрения.
Консорциум с АНО «Консорциум «Медицинская техника» (включает 240 участников) направлен на создание системы взаимодействия между участниками обращения медицинских изделий; нормотворческую инициативу, регулирующую порядок обращения медицинских изделий; поиск и производство наиболее перспективных разработок; разработку совместных продуктовых проектов.
Установление партнерств с международными исследовательскими институтами, университетами для обмена знаниями и ресурсами
Научно-образовательный консорциум в сфере медицины включает 27 медицинских вузов, НМИЦ, ИТ-компании. Основное направления работы: формирование новых образовательных пространств медицинского знания и смежных отраслей в электронной среде и реализация сетевой формы организации исследований.
Карьера
В СамГМУ сформировалось уникальное сообщество из ученых, преподавателей, медиков и инноваторов: опытных профессионалов и молодых специалистов, которых объединяет любовь к профессии, сохранение традиций и, между тем, стремление к новаторству.
Университет является центром сохранения и преемственности академических ценностей и наставничества: от ранней профориентации школьников и формирования пула «своих» абитуриентов за счет создания базовых и опорных школ, до защиты кандидатских и докторских диссертаций под руководством ведущих ученых СамГМУ.
Для создания открытой и доступной экосистемы, располагающей к профессиональному росту и развитию лидерских качеств, в университете создана дирекция по управлению персоналом и корпоративному развитию. Деятельность дирекции направлена на административных сотрудников, врачей, педагогов и, разумеется, научных работников. Совместно с управлением научных исследований и подготовки научно-педагогических кадров разрабатываются и внедряются инструменты адаптации новых сотрудников, материального вознаграждения и льгот, карьерного развития и наставничества, повышения квалификации и др. в соответствии с актуальными кадровыми потребностями. Так, аспиранты, защитившие диссертацию в год окончания аспирантуры и трудоустроенные по окончании аспирантуры в СамГМУ, получают материальную поддержку от университета. Большая часть аспирантов, окончивших аспирантуру, трудоустраивается в университет и продолжает научно-педагогическую и/или научно-исследовательскую деятельность на кафедрах и в научных подразделениях вуза.
Одним из принципов политики управления человеческим капиталом в СамГМУ является концентрация талантов и ставка на внутренний рынок труда: университет обеспечивает непрерывное развитие собственного человеческого капитала через привлечение лучших обучающихся в целевую ординатуру и аспирантуру с последующим трудоустройством. Таким образом, обучающийся вуза может пройти все этапы становления профессионала как в практическом здравоохранения, так и в научной деятельности, в том числе в междисциплинарных научных исследованиях.
Путь специалиста-ученого (исследователя) представлен на рисунке 1.
Для действующих сотрудников, а также в целях привлечения профессионалов из других организаций в СамГМУ действуют следующие программы:
- Корпоративный университет СамГМУ — развитие талантов для медицины будущего, выявление, обучение и развитие профессионалов (HiPro) и сотрудников СамГМУ с высоким потенциалом (HiPo);
- Проект «Добро пожаловать в СамГМУ» предлагает участие в одном из карьерных треков — «Постдоки в СамГМУ» и «Научный лидер СамГМУ». Участие в проекте предполагает оформление срочного трудового договора (с возможностью в дальнейшем заключить бессрочный договор) на должности научного сотрудника или руководителя научного подразделения.
Одной из ключевых особенностей работы с персоналом является регулярное информирование о возможных карьерных траекториях (как вертикальных, так и горизонтальных), мотивация к развитию на примерах реальных историй успеха коллег, через предоставление бесплатного обучения и т. д.
Для СамГМУ важна обратная связь от сотрудников, университет готов поддерживать их инициативы, давать возможность проявить себя через внутренние конкурсы проектов.
Рис. 1. Карьерный путь специалиста-ученого (исследователя):
