Задачи дирекции
- Осуществление деятельности в области управления персоналом в соответствии со стратегией и текущими планами развития университета.
- Формирование системы подбора и отбора персонала.
- Совершенствование системы кадрового документооборота и оформления трудовых отношений.
- Организация поддержки и сопровождения вновь принятых сотрудников и сотрудников, переходящих на иную должность.
- Обеспечение эффективности системы повышения квалификации и переподготовки кадров, внедрение новых методов и технологий обучения.
- Создание и обеспечение индивидуальных траекторий развития сотрудников СамГМУ.
- Содействие формированию и развитию кадрового резерва университета на всех уровнях (оценка, обучение, развитие личностного потенциала).
- Организация работы по анализу рынка труда (по заработным платам, льготам и иным выплатам).
- Совершенствование рейтинговой системы оценки деятельности сотрудников, системы материального и морального стимулирования сотрудников.
- Участие в работе по созданию сбалансированной системы материального и нематериального стимулирования работников университета, направленной на достижение целей деятельности и развития СамГМУ.
- Создание и развитие системы оценки персонала.
- Разработка и внедрение локальных нормативных актов в области управления персоналом и корпоративного развития, обеспечение их соблюдения работниками университета.
- Контроль соблюдения штатной дисциплины и норм трудового законодательства РФ.
- Развитие корпоративной культуры университета и HR бренда СамГМУ как ответственного работодателя.
- Организация спортивных, культурно-массовых и корпоративных мероприятий для сотрудников университета.
- Создание и управление информационными каналами эффективной коммуникации внутри СамГМУ, обеспечивающих успешное выполнение целей и задач стратегического развития университета.
Структура дирекции
Целью деятельности отдела корпоративного развития и внутренних коммуникаций является развитие корпоративной культуры «Семья СамГМУ» (SamSMU Family) и формирование позитивного имиджа университета во внутренней среде посредством информирования сотрудников о различных направлениях деятельности вуза в сфере образования, науки, медицины, инновационного развития, спортивных и общественных достижений.
Задачи отдела корпоративного развития и внутренних коммуникаций:
- Участие в разработке планов и программ корпоративного развития СамГМУ.
- Реализация концепции развития корпоративной культуры — Семья СамГМУ (SamSMU Family).
- Создание и управление информационными каналами эффективной коммуникации внутри СамГМУ, обеспечивающих успешное выполнение целей и задач стратегического развития университета.
- Разработка и реализация мер по организации культурно-массовой работы, спорта, повышению содержательности досуга сотрудников и членов их семей.
- Обеспечение достоверной и гласной информацией сотрудников СамГМУ о деятельности университета.
- Организация и проведение спортивных, культурно-массовых и корпоративных мероприятий для сотрудников университета и членов их семей.
- Участие в организации и проведении конкурсов для сотрудников и членов их семей.
- Информационное сопровождение и наполнение раздела «Карьера в СамГМУ» на сайте университета.
- Информационное сопровождение и наполнение личного кабинета для сотрудников СамГМУ.
- Издание ежемесячного корпоративного информационного дайджеста «Семья СамГМУ».
- Создание внутри университета позитивного имиджа СамГМУ и повышение его социального статуса.
- Развитие HR бренда СамГМУ как ответственного работодателя среди сотрудников университета.
Контактная информация
Шерснова Валерия Валерьевна
начальник отдела корпоративного развития и внутренних коммуникаций
443056, г. Самара, Московское шоссе, 20
+7 (846) 374-10-04 (доб. 4766)
v.v.shersnova@samsmu.ru
Котельникова Дания Нязифовна
ведущий специалист
443056, г. Самара, Московское шоссе, 20
+7 (846) 374-10-04 (доб. 4798)
d.n.kotelnikova@samsmu.ru
Режим работы
Пн-чт — с 9:00 до 18:00
Пт — с 9:00 до 17:00
Сб-вс — выходные дни
Целью деятельности отдела подбора персонала является своевременное укомплектование профессиональным персоналом под потребность структурных подразделений в нужном количестве для достижения стратегических и тактических целей СамГМУ.
Задачи отдела подбора персонала:
- Осуществление прогнозов и планирования текущей и перспективной потребности в персонале, а также комплектование СамГМУ рабочими, НПР и специалистами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем деятельности университета, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.
- Подбор и отбор работников совместно с руководителями заинтересованных подразделений и внесение соответствующих предложений об их назначении на указанные должности, оформление документов о приёме на работу и другой необходимой для этого документации.
- Установление прямых связей со службами занятости.
- Анализ причин увольнения персонала и подготовка соответствующих отчетов и предложений для руководства.
- Публикация вакансий на специализированных сайтах для поиска работы и в социальных сетях, осуществление сбора и обработки откликов соискателей.
- Проведение телефонных, видео и очных интервью с кандидатами для оценки их профессиональных и личностных качеств и проверки соответствия критериям имеющихся вакансий.
- Представление кандидатов руководителям структурных подразделений университета.
- Сопровождение процесса выхода кандидатов на работу и организация адаптации работников университета в период испытательного срока.
- Осуществление управление страницей СамГМУ на сайтах по поиску работы, соблюдение стандартов описания вакансий СамГМУ, координация взаимодействия с сайтами, своевременная публикация вакансий.
- Управление и развитие автоматизированной системы подбора персонала, существующей в университете.
- Ведение банка резюме в СамГМУ;
- Совершенствование критериев поиска и подбора кандидатов для работы в СамГМУ;
Контактная информация
Иванова Анна Михайловна
начальник отдела подбора персонала
443056, г. Самара, Московское шоссе, 20
+7 (846) 374-10-04 (доб. 4313)
a.m.ivanova@samsmu.ru
Сергеева Екатерина Андреевна
главный специалист
443056, г. Самара, Московское шоссе, 20
+7 (846) 374-10-04 (доб. 4117)
ek.a.sergeeva@samsmu.ru
Ионкина Ольга Геннадьевна
ведущий специалист
443056, г. Самара, Московское шоссе, 20
+7 (846) 374-10-04 (доб. 4794)
o.g.ionkina@samsmu.ru
Завидова Валерия Павловна
ведущий специалист
443056, г. Самара, Московское шоссе, 20
+7 (846) 374-10-04 (доб. 4776)
v.p.zavidova@samsmu.ru
Рожкова Екатерина Сергеевна
ведущий специалист
443056, г. Самара, Московское шоссе, 20
+7 (846) 374-10-04 (доб. 4019)
e.s.rozhkova@samsmu.ru
Режим работы
Пн-чт — с 9:00 до 18:00
Пт — с 9:00 до 17:00
Сб-вс — выходные дни
Целью деятельности Центра оценки и развития компетенций (Корпоративный университет) является выявление и развитие сотрудников СамГМУ с высоким потенциалом (HiPo), а также высококвалифицированных профессионалов (HiPro), готовых к эффективному решению стратегических целей и задач развития университета.
Задачи Центра оценки и развития компетенций (Корпоративный университет):
- Выявление сотрудников университета, имеющих достаточный потенциал для карьерного роста и в соответствии с их индивидуальным профилем.
- Оказание содействия профессиональному развитию и карьерному продвижению сотрудников путем организации работы кадрового резерва университета.
- Организация тренингов, конференций, семинаров, направленных на развитие компетенций у сотрудников СамГМУ, востребованных в их трудовой деятельности.
- Ведение просветительской работы среди сотрудников по вопросам развития личностного и профессионального потенциала.
- Организация и проведение анкетирования и тестирования сотрудников.
- Формирование индивидуальных планов/траекторий развития сотрудников, зачисленных в кадровый резерв СамГМУ.
- Оценивание соответствия деловых и личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей, требованиям предполагаемой или занимаемой должности.
- Осуществление администрирования автоматизированной рейтинговой системы оценки деятельности (АРСОД) профессорско-преподавательского персонала.
- Изучение удовлетворённости и вовлечённости сотрудников университета различными параметрами внутривузовской среды.
- Управление и развитие автоматизированной системы оценки, развития и обучения персонала, существующей в университете.
Контактная информация
Мензул Елена Владимировна
директор Центра оценки и развития компетенций (Корпоративный университет)
443079, г. Самара, улица Тухачевского, 226
e.v.menzul@samsmu.ru
Режим работы
Пн-чт — с 9:00 до 18:00
Пт — с 9:00 до 17:00
Сб-вс — выходные дни
Структура
В Центр оценки и развития компетенций (Корпоративный университет) входят следующие отделы:
- отдел оценки персонала и корпоративных исследований;
- отдел дизайна и реализации образовательных программ;
- отдел организации и сопровождения образовательных программ.
Целью деятельности отдела оценки персонала и корпоративных исследований является своевременная и качественная оценка личностных и корпоративных компетенций как у кандидатов на трудоустройство в СамГМУ, так и у работающих сотрудников университета.
Задачи отдела оценки персонала и корпоративных исследований:
- Оценка корпоративных компетенций при подборе персонала, формировании и развитии кадрового резерва.
- Выявление потенциала сотрудников и определение перспектив его применения.
- Регулярное проведение оценочных процедур по запросу руководителей структурных подразделений.
- Администрирование автоматизированной рейтинговой системы оценки деятельности (АРСОД) профессорско-преподавательского персонала.
- Индивидуальное консультирование сотрудников университета по вопросам, находящимся в сфере компетенции Отдела.
- Разработка, использование и совершенствование процедур и методов оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на вакантные позиции.
- Регулярное проведение исследований по уровню лояльности, удовлетворенности и вовлеченности персонала СамГМУ по основным направлениям деятельности университета.
Контактная информация
Покидышева Елена Анатольевна
начальник отдела
443079, г. Самара, улица Тухачевского, 226
+7 (846) 374-10-04 (доб. 4315)
e.a.pokidysheva@samsmu.ru
Верещагина Татьяна Сергеевна
ведущий специалист
443079, г. Самара, улица Тухачевского, 226
+7 (846) 374-10-04 (доб. 4315)
t.s.vereschagina@samsmu.ru
Режим работы
Пн-чт — с 9:00 до 18:00
Пт — с 9:00 до 17:00
Сб-вс — выходные дни
Целью деятельности отдела дизайна и реализации образовательных программ является формирование и реализация программ развития сотрудников с учётом стратегических целей и задач университета.
Задачи отдела дизайна и реализации образовательных программ:
- Оказание содействия профессиональному развитию и карьерному продвижению сотрудников путём организации работы кадрового резерва университета.
- Создание прозрачной системы отбора кадрового резерва, актуализация возможностей карьерного роста в пределах подразделения, университета.
- Содействие адаптации работников при трудоустройстве, назначении на должность.
- Развитие системы наставничества в университете для вновь трудоустроенных сотрудников.
- Просветительская деятельность среди сотрудников по вопросам развития личностного, управленческого и профессионального потенциала.
Контактная информация
Камышева Лилия Андреевна
начальник отдела
443079, г. Самара, улица Тухачевского, 226
+7 (846) 374-10-04 (доб. 4796)
l.a.kamysheva@samsmu.ru
Василевская Елена Александровна
ведущий специалист
443079, г. Самара, улица Тухачевского, 226
+7 (846) 374-10-04 (доб. 4312)
e.a.vasilevskaya@samsmu.ru
Режим работы
Пн-чт — с 9:00 до 18:00
Пт — с 9:00 до 17:00
Сб-вс — выходные дни
Целью деятельности отдела организации и сопровождения образовательных программ является организация системы непрерывного обучения и повышения качества человеческого капитала в СамГМУ.
Задачи отдела организации и сопровождения образовательных программ:
- Выявление и анализ потребностей персонала университета в обучении.
- Подготовка годовых и перспективных планов повышения квалификации и переподготовки персонала.
- Организация повышения квалификации, переподготовки персонала, в том числе, с привлечением, сторонних организаций, имеющих лицензию на образовательную деятельность.
- Организация площадок для обмена опытом; проведение конференций, тренингов, семинаров и т. д.
- Информирование подразделений университета об актуальных современных программах, предлагаемых как Центром оценки и развития компетенций, так и сторонними образовательными организациями.
- Консультирование сотрудников университета по вопросам обучения сотрудников.
Контактная информация
Самаркина Татьяна Алексеевна
начальник отдела
443079, г. Самара, ул. Тухачевского, 226
+7 (846) 374-10-04 (доб. 4314)
t.a.samarkina@samsmu.ru
Пчелинцева Ксения Константиновна
главный специалист
443079, г. Самара, ул. Тухачевского, 226
+7 (846) 374-10-04 (доб. 4778)
k.k.pchelinceva@samsmu.ru
Чернобаева Екатерина Владимировна
ведущий специалист
443079, г. Самара, ул. Тухачевского, 226
+7 (846) 374-10-04 (доб. 4312)
e.v.chernobaeva@samsmu.ru
Гуриненко Анна Игоревна
ведущий специалист
443079, г. Самара, ул. Тухачевского, 226
+7 (846) 374-10-04 (доб. 4795)
a.i.gurinenko@samsmu.ru
Натарова Светлана Сергеевна
ведущий специалист
443079, г. Самара, улица Тухачевского, 226
+7 (846) 374-10-04 (доб. 4137)
s.s.natarova@samsmu.ru
Карташова Ирина Владимировна
ведущий специалист
443079, г. Самара, улица Тухачевского, 226
+7 (846) 374-10-04 (доб. 4319)
i.v.kartashova@samsmu.ru
Степанова Наталья Михайловна
ведущий специалист
443079, г. Самара, улица Тухачевского, 226
+7 (846) 374-10-04 (доб. 4318)
n.m.stepanova@samsmu.ru
Режим работы
Пн-чт — с 9:00 до 18:00
Пт — с 9:00 до 17:00
Сб-вс — выходные дни
Целью деятельности отдел кадров по персоналу подразделений управления, учебного процесса и науки является квалифицированное оформление трудовых отношений с сотрудниками университета согласно трудовому законодательству РФ и постоянное совершенствование системы кадрового документооборота и администрирования.
Задачи отдела кадров по персоналу подразделений управления, учебного процесса и науки:
- Оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствие с трудовым законодательством РФ, положениями и локально-нормативными актами университета.
- Организация в соответствии с ТК РФ работы по замещению должностей научно-педагогических работников (в том числе контроль сроков окончания трудовых договоров, объявление конкурсов, подготовка приказов, заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений по результатам выборов, конкурсов).
- Приём, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек.
- Оформление и выдача справок работникам по вопросам трудовых отношений с университетом.
- Контроль соблюдения работниками подразделений университета трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
- Взаимодействие с ПФР в части оформления, изменения и восстановления, утерянных СНИЛС на работников университета, справок СЗВ-ТД; СТД-Р.
- Обеспечение социальных гарантий работникам, предоставление им установленных льгот и компенсаций.
- Составление приказов на график отпусков, учёт использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и по заявлениям работников, оформление дополнительных и учебных отпусков.
- Сбор первичных документов для предоставления сотрудников университета к федеральным, местным, ведомственным, университетским наградам, знакам отличия, иным формам поощрения, заполнение необходимых документов, своевременное их предоставление уполномоченным органам и получение наградных документов.
- Предоставление отчётной информации по кадровому составу университета, по всем категориям работников.
- Подготовка дел и документов к передаче в архив университета.
Контактная информация
К кому обращаться (сотрудники отдела кадров, курирующие структурные подразделения)(PDF, 150 КБ)
Режим работы: Пн-чт — с 9:00 до 18:00; Пт — с 9:00 до 17:00; Сб-вс — выходные дни.
Абакумова Юлия Дмитриевна
начальник отдела кадров по персоналу подразделений управления, учебного процесса и науки
443099, г. Самара, ул. Чапаевская, 89
+7 (846) 374-10-04 (доб. 4664)
up_kadr@samsmu.ru
Иванова Марина Анатольевна
ведущий специалист
443099, г. Самара, ул. Чапаевская, 89
+7 (846) 374-10-04 (доб. 4588)
m.a.ivanova@samsmu.ru
Целью деятельности отдела кадров по персоналу Клиник является квалифицированное оформление трудовых отношений с сотрудниками Клиник университета согласно трудовому законодательству РФ и постоянное совершенствование системы кадрового документооборота и администрирования.
Задачи отдела кадров по персоналу Клиник:
- Оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствие с трудовым законодательством РФ, положениями и локально-нормативными актами университета.
- Приём, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек.
- Оформление и выдача справок работникам Клиник по вопросам трудовых отношений с университетом.
- Контроль соблюдения работниками подразделений Клиник университета трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
- Взаимодействие с ПФР в части оформления, изменения и восстановления, утерянных СНИЛС на работников Клиник университета, справок СЗВ-ТД; СТД-Р.
- Обеспечение социальных гарантий работникам Клиник университета, предоставление им установленных льгот и компенсаций.
- Составление приказов на график отпусков, учёт использования работниками Клиник университета отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и по заявлениям работников, оформление дополнительных и учебных отпусков.
- Сбор первичных документов для предоставления сотрудников Клиник университета к федеральным, местным, ведомственным, университетским наградам, знакам отличия, иным формам поощрения, заполнение необходимых документов, своевременное их предоставление уполномоченным органам и получение наградных документов.
- Предоставление отчётной информации по кадровому составу Клиник университета, по всем категориям работников.
- Подготовка дел и документов к передаче в архив университета.
Контактная информация
К кому обращаться (сотрудники отдела кадров, курирующие структурные подразделения)(PDF, 118 КБ)
Режим работы: Пн-пт — с 8:00 до 17:00; Сб-вс — выходные дни.
Игнатьева Татьяна Анатольевна
начальник отдела кадров по персоналу Клиник
443079, г. Самара, ул. Карла Маркса, 165Б
+7 (846) 374-10-04 (доб. 6820)
t.a.ignateva@samsmu.ru
Александрова Евгения Евгеньевна
главный специалист
443079, г. Самара, пр. Карла Маркса, 165Б
+7 (846) 374-10-04 (доб. 6219)
e.e.aleksandrova@samsmu.ru
Муругова Надежда Геннадьевна
ведущий специалист (командировки)
443056, г. Самара, Московское шоссе, 20
+7 (846) 374-10-04 (доб. 4601)
n.g.murugova@samsmu.ru
Слепенчук Анна Александровна
ведущий специалист
443056, г. Самара, Московское шоссе, 20
+7 (846) 374-10-04 (доб. 4601)
a.a.slepenchuk@samsmu.ru
Документы
Положение о Центре оценки и развития компетенций (Корпоративный университет)(PDF, 510 КБ)
Положение об оценке корпоративных компетенций персонала СамГМУ(PDF, 1,2 МБ)
Модель корпоративных компетенций(PDF, 3,4 МБ)
Положение о подборе и найме персонала(PDF, 4,6 МБ)
Положение о кадровом резерве(PDF, 1 МБ)
Положение о наставничестве(PDF, 998 КБ)
Положение об адаптации(PDF, 878 КБ)
Положение о Доске почета СамГМУ(PDF, 2,2 МБ)
Лист изменений к положению о Доске почета СамГМУ(PDF, 605 КБ)
Положение об общеуниверситетской спартакиаде для сотрудников(PDF, 2,8 МБ)
Положение об общеуниверситетском интеллектуальном чемпионате по игре в квиз(PDF, 1,9 МБ)
Положение об общеуниверситетской лиге по мини-футболу для сотрудников и обучающихся(PDF, 589 КБ)
Положение о проведении конкурса видеороликов «Медицина глазами ребенка»(PDF, 661 КБ)
